Los procesos de Selección de Personal tienen diferentes enfoques. En aquellos casos en donde las posiciones a cubrir son muy específicas, o la necesidad de la empresa es muy específica:
- Ganar en un determinado mercado.
- Afrontar un proceso de Cambio Organizacional.
- Virar o Enfatizar un carácter Organizacional desde lo Estratégico.
- Generar un nuevo modelo de saber hacer o escalar una capacidad productiva.
- Y en otros tantos ejemplos de la vida y el cambio de las grandes, medianas y pequeñas Empresas.
- Cuando la búsqueda es una posición clave para la empresa u organización.
El Servicio a aplicar es HeadHunting
Ofrecemos la mejor tecnología, ejecutivos de Búsqueda, contactos, “saber hacer” y comunicación, prestigio y confidencialidad.
Inclusiones:
- Convocatoria
- Contacto, Validación y Conciliación de Expectativas.
- Negociación.
- Proceso de Inducción Organizacional.
- Seguimiento y plazos de Garantía de Servicios establecidos Junto al Cliente.