Potencie la Calidad del proceso de selección.
Las encuestas pre-filtro se utilizan tanto en momentos iniciales de procesos de selección como en procesos finales.
Sintonice con eficacia la compatibilidad de los candidatos con la necesidad de su Organización. Encuentre el perfil que realmente requiere su empresa en la mitad de tiempo que el resto.
Evite pérdidas de tiempo y expectativas erróneas.
Utilice nuestra plataforma de encuestas pre-filtro
Cómo funciona?
Encuestas Pre-filtro. Utilícelo en procesos de Selección
Inclusiones del servicio Básico:
- Configuración de Cuestionario
- Puesta en línea y contacto/difusión del proceso con los postulantes.
- Ejecución y procesamiento de las encuestas.
- Entrega de Respuestas e informes.
CONOZCA LAS VENTAJAS CLÍCK AQUÍ
- Simple Funcionamiento
Cada postulante completa la encuesta – cuestionario digital con los requerimientos de cada caso, armado a la medida de su necesidad.
Luego, las respuestas pueden ser analizadas por su gerente de recursos humanos, o con ayuda de un asesor de nuestro equipo, para determinar cuáles candidatos se ajustan a las expectativas, y continúan en el proceso o incluso pueden derivase a otro proceso.
- Nuestra experiencia
Nuestra Experiencia es Vasta y Diversa. Tanto Nosotros como nuestros clientes utilizan este producto con frecuencia.
1) Al inicio del proceso de selección. Ligado al proceso de convocatoria ya sea avisos en nuestros portales de empleo u otros, avisos clasificados u otras fuentes.
Cuando las encuestas se utilizan al inicio del proceso, tienden a ser menos complejas, se genera una gran cantidad de ellas, y sirven para enfatizar requerimientos básicos o específicos, logrando que aquellos postulantes que no se encuentren identificados o no cumplan con los requerimientos solicitado, lo expongan en el cuestionario o desistan de la postulación. Ello genera beneficios para ambas partes empleador y postulantes, evitando pérdidas de tiempo y erróneas expectativas.
2) El uso de cuestionarios avanzado el proceso de selección. Cuando la Empresa cuenta con más de un candidato “finalista”, puede utilizar en mitad o avanzado el proceso de selección nuestras encuestas – cuestionarios, para conocer perspectivas, visiones y enfoques sobre las formas de hacer, y muchas otras puntualizaciones, brindando así información, más compleja, muy preciada por su aporte para la toma de decisiones.
3) Pruebe Otros Usos, tales como encuestas de clima organizacional, estudios de mercado, encuestas de salida.